2000FUN論壇 » 上班一族聚腳地 » 勞工法例大全(27/11/08更新)

utopia~ 發表於 08-7-22 04:13 PM

勞工法例大全(27/11/08更新)

[color=green]
[size=4]第一章：《僱傭條例》適用範圍 #2

第二章：僱傭合約 #3

第三章：工資 #4

第四章：休息日、法定假日及有薪年假 #5

第五章：疾病津貼 #6

第六章：生育保障 #7

第七章：年終酬金 #8

第八章：終止僱傭合約 #9

第九章：僱傭保障 #10

第十章：遣散費及長期服務金 #11

第十一章：防止歧視職工會 #12

第十二章：僱員補償條例（香港法例第 282 章） #13

第十三章：職業安全及健康條例（香港法例第509章) #14

附件一：強積金制度你要知 #15

附件二：勞工處網址及各辦事處地址、電話 #16[/size]
[size=4][/size]
[size=4]如有任何問題，歡迎發問，我們會盡力為你解答:smilie_:)3: [/size]
[size=4](但請先閱讀文章)[/size][/color]

[[i] 本帖最後由 utopia~ 於 2008-11-27 07:40 PM 編輯 [/i]]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:14 PM

[font=新細明體][color=royalblue][size=4]第一章：《僱傭條例》適用範圍[/size]

[size=3]《僱傭條例》適用於所有僱員，但[b][u]不適用[/u][/b]於下列人士：

1. 僱主家屬並與僱主同住的僱員；

2. 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員；

3. 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人；

4. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。[/size][/color][/font]
[font=新細明體][color=royalblue][size=3][color=blue][b]僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，
例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。[/b][/color]

[b][color=blue][u]連續性合約[/u][/color][/b]
[color=blue][b]僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。[/b][/color]

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。[/size][/color][/font]

[[i] 本帖最後由 utopia~ 於 2008-7-22 06:25 PM 編輯 [/i]]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:15 PM

[color=plum][size=4]第二章：僱傭合約 [/size]

[/color][color=plum][size=3]僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以[b]書面[/b]或[b]口頭[/b]方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 [/size]
[/color][size=3]
[color=plum][u]僱傭條件細則[/u] [/color][/size]
[size=3][color=purple]
[/color][color=darkorchid][b]在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括：
        1. 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或[/b]
[/color][b][color=royalblue][color=darkorchid]　　　  其他方式計算）；
        2. 工資期；
        3. 終止合約所需的通知期；及
        4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。[/color][/b][color=darkred]
[/color]

[/color][color=plum]注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼及產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。勞資雙方應清楚了解工資的組成部分(例如佣金、津貼等)、工資率、發放準則及發薪安排等。[/color][/size]
[size=3][color=plum]
[u]僱傭合約的持續期[/u] [/color][/size]
[size=3][color=plum]
除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是為期1個月，並可按月續定的合約。[/color][/size]

[[i] 本帖最後由 utopia~ 於 2008-7-22 06:25 PM 編輯 [/i]]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:19 PM

[font=新細明體][color=darkorange][size=4]第三章：工資 [/size]

[size=3][u]工資定義[/u] [/size][/color][/font]
[font=新細明體][color=royalblue][size=3]
[color=darkorange]工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但[b][u]不包括[/u][/b]：[/color]

        [color=darkorange]1. 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值；
        2. 僱主爲僱員退休計劃的供款；
[/color]        [color=yellowgreen]3. 屬於[b]賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅[/b]；
[/color]        [color=darkorange]4. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷；
        5. 僱員墊支因工作引致的開銷而須付還給僱員的款項；[/color]
        [color=yellowgreen]6. [b]年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅[/b]；
        7. [b]完成或終止僱傭合約時所付的酬金。[/b][/color]

[color=darkorange]僱員可得的年終酬金、産假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。[/color]

[color=darkorange][u]扣薪[/u] [/color]
[color=darkorange]
僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資： [/color][/size][/color][/font]
[font=新細明體][color=royalblue][size=3][color=darkorange]
        1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；[/color]
     [color=yellowgreen]   [b]2.[/b] [b]僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超[/b][/color]
[color=yellowgreen][b]         過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得[/b][/color][color=yellowgreen][b]工資的[/b][/color]
[color=yellowgreen][b]         四分一[/b]；[/color]
        [color=darkorange]3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分一；
        4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
        5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計[/color]
[color=darkorange]            劃、醫療福利計劃或儲蓄計[/color][color=darkorange]劃的供款；
        6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
        7. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
        8. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。


[u]支付工資 [/u][/color][/size][/color][/font]
[font=新細明體][color=royalblue][size=3]
[color=darkorange]工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，[/color][color=sienna][color=yellowgreen][b]在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員[/b]。[/color]
[/color]
[color=darkorange][u]違例與罰則[/u] [/color]

[color=darkorange]僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。[/color] [/size][/color][/font]
[font=新細明體][color=royalblue][size=3]
[color=yellowgreen][b]僱員如果超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其它解僱賠償。爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定[/b]。[/color][/size][/color][/font]

[[i] 本帖最後由 utopia~ 於 2008-7-22 04:52 PM 編輯 [/i]]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:20 PM

[color=teal][size=4]第四章：休息日、法定假日及有薪年假 [/size]
[size=4][/size]
[size=3]僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 [/size]
[/color][size=3]
[color=teal][u]休息日 [/u]

享有資格
[/color][color=royalblue][b][color=olive]凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。[/color][/b]

[color=seagreen][color=teal]休息日的定義[/color][color=green]
[/color][/color][color=teal]休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作。

休息日的安排
休息日由僱主指定，並可分為固定性及非固定性：

        • 固定性休息日 －
        僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。

        • 非固定性休息日 －
        僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。
[/color]
[color=seagreen][b]在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。[/b]

[b]休息日強迫工作[/b]
[b]僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。[/b]

違例
[b]如僱傭合約內有任何規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，均屬無效。[/b][/color]

[/color][color=teal][u]法定假日 [/u][/color][/size]
[size=3][/size]
[color=royalblue][size=3][color=teal]所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：

(1) 1月1日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 勞動節（5月1日）
(7) 端午節
(8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
(9) 中秋節翌日
(10) 重陽節
(11) 國慶日（10月1日）
(12) 冬節 [b][u]或 [/u][/b]聖誕節（由僱主選擇）

[u]有薪年假[/u]

僱員按連續性合約受僱滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：


[/color]
[table][tr][td][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]服務年[/font][font=PMingLiU]期[/font][/color][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]可享有的有薪年[/font][font=PMingLiU]假日數[/font][font=PMingLiU] [/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]1 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]7 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]2 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]7 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]3 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]8 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]4 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]9 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]5 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]10 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]6 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]11 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]7 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]12 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]8 [/color][/font][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]13 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][size=3][color=teal][font=Times New Roman]9[/font][font=PMingLiU]或以上[/font][/color][/size][/align]
[/td][td][align=center][size=3][font=Times New Roman][color=teal]14 [/color][/font][/size][/align]
[/td][/tr][/table]

[b][color=seagreen]以工資代替年假的限制
僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。[/color][/b]  

[color=teal][u]終止僱傭合約時的年假薪酬[/u] [/color]

[color=teal]假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計算方法見上文「年假薪酬」部份)
如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 [/color]

[color=teal]終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
[/color]
[table][tr][td=3,1][align=center][font=PMingLiU][size=3][color=teal]受僱期 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]可享有的年[/font][font=PMingLiU]假日數[/font][font=PMingLiU] [/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td=1,4][color=teal][size=3][font=PMingLiU]少於[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]12[/font][/font][font=PMingLiU]個月 [/font][/size]
[/color][/td][td=2,1][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]少於[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]3[/font][/font][font=PMingLiU]個月 [/font][/color][/size][/align]
[/td][td][align=center][font=PMingLiU][size=3][color=teal]無 [/color][/size][/font][/align]
[/td][/tr][tr][td=1,3][color=teal][size=3][font=Times New Roman]3[/font][font=PMingLiU]至[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]12[/font][/font][font=PMingLiU]個月 [/font][/size]
[/color][/td][td][color=teal][font=PMingLiU][size=3]因犯嚴重過失而遭即時解僱 [/size][/font]
[/color][/td][td][align=center][font=PMingLiU][size=3][color=teal]無 [/color][/size][/font][/align]
[/td][/tr][tr][td][color=teal][font=PMingLiU][size=3]辭職 [/size][/font]
[/color][/td][td=1,2][color=teal][size=3][font=PMingLiU]該假期年[/font][font=PMingLiU]可享有的年[/font][font=PMingLiU]假日數[/font][font=PMingLiU] [/font][/size]
[font=PMingLiU][size=3][font=Times New Roman]x [/font][/size][/font]
[/color][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]受僱日數[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]365 [/font][/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][color=teal][font=PMingLiU][size=3]非即時解僱 [/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,4][color=teal][size=3][font=Times New Roman]12[/font][font=PMingLiU]個月或以上 [/font][/size]
[/color][/td][td=2,1][color=teal][size=3][font=PMingLiU]該假期年[/font][font=PMingLiU]受僱少於[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]3[/font][/font][font=PMingLiU]個月[/font][/size]
[/color][/td][td][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]未放取的年[/font][font=PMingLiU]假[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]* [/font][/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td=1,3][color=teal][size=3][font=PMingLiU]該假期年[/font][font=PMingLiU]受僱滿[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]3[/font][/font][font=PMingLiU]至[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]12[/font][/font][font=PMingLiU]個 月 [/font][/size]
[/color][/td][td][color=teal][font=PMingLiU][size=3]因犯嚴重過失而遭即時解僱 [/size][/font]
[/color][/td][td][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]未放取的年[/font][font=PMingLiU]假[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]* [/font][/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][color=teal][font=PMingLiU][size=3]辭職 [/size][/font]
[/color][/td][td=1,2][color=teal][size=3][font=PMingLiU]未放取的年[/font][font=PMingLiU]假[/font][font=PMingLiU][font=Times New Roman]* [/font][/font][/size]
[font=PMingLiU][size=3][font=Times New Roman]+ [/font][/size][/font]
[size=3][font=PMingLiU]該假期[/font][font=細明體]年[/font][font=PMingLiU]可享有的年[/font][font=PMingLiU]假日數[/font][font=PMingLiU] [/font][/size]
[font=PMingLiU][size=3][font=Times New Roman]x [/font][/size][/font]
[/color][align=center][size=3][color=teal][font=PMingLiU]該假期[/font][font=細明體]年[/font][font=PMingLiU]受僱日數[/font]
[font=PMingLiU][font=Times New Roman]365 [/font][/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td][color=teal][font=PMingLiU][size=3]非即時解僱 [/size][/font]
[/color][/td][/tr][/table]
[color=teal]* 指在對上一個假期年累積而未放取的年假。[/color]

[/size][/color]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:25 PM

[size=4][size=13.5pt][color=royalblue]第五章：疾病津貼[/color] [/size][/size]
[size=4]
[/size][size=3][color=royalblue][u]有薪病假的累積方法 [/u][/color][/size]
[size=3][color=royalblue]
[color=blue][b][font=新細明體]僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]個月內每服務滿[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=新細明體]個月，便可累積[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]天有薪病假；之後每服務滿[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=新細明體]個月可累積[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=新細明體]天。有薪病假最多可累積至[/font][font=Times New Roman]120[/font][/b][/color][font=新細明體][color=blue][b]天。[/b][/color] [/font]
[font=新細明體][/font]
[u]領取疾病津貼的資格 [/u][/color][/size]
[size=3][color=royalblue]
[font=新細明體]僱員領取疾病津貼須符合以下資格： [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]1. [/font][color=blue][b][font=新細明體]病假不少於連續[/font][font=Times New Roman]4[/font][/b][/color][font=新細明體][color=blue][b]天[/b][/color]（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2. [/font][font=新細明體]僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及 [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]3. [/font][font=新細明體]僱員已累積足夠的有薪病假[/font][font=Times New Roman]([/font][font=新細明體]見上文第一段[/font][font=Times New Roman])[/font][font=新細明體]。 [/font]
[font=新細明體][/font]
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][size=10pt]• [/size][font=新細明體]如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。[/font][font=Times New Roman]([/font][font=新細明體]如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診[/font][font=Times New Roman])[/font][font=新細明體]； [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體]病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或 [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體]僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。 [/font]
[font=新細明體][/font]
[u]疾病津貼 [/u][/color][/size]
[size=3][color=royalblue]
[font=新細明體]疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]個月內所賺取的[color=blue][b]每日[/b][/color]平均[color=blue][b]工資的五分之四[/b][/color]。如僱員的受僱期不足[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]個月，則以該段較短期間計算。 [/font]


[font=新細明體][/font]


[/color][/size][table][tr][td][size=3][color=royalblue][/color][/size][align=center][font=新細明體][size=3][color=royalblue]病假日數 [/color][/size][/font][/align][size=3][color=royalblue][/color][/size]
[/td][td][size=3][color=royalblue][/color][/size][align=center][font=新細明體][size=3][color=royalblue]「指明日期」 [/color][/size][/font][/align][size=3][color=royalblue][/color][/size]
[/td][/tr][tr][td][size=3][color=royalblue][font=新細明體]一天 [/font]
[/color][/size][/td][td][size=3][color=royalblue][/color][/size][align=center][font=新細明體][size=3][color=royalblue]病假當天 [/color][/size][/font][/align][size=3][color=royalblue][/color][/size]
[/td][/tr][tr][td][size=3][color=royalblue][font=新細明體]連續多於一天[/font]
[/color][/size][/td][td][size=3][color=royalblue][/color][/size][align=center][font=新細明體][size=3][color=royalblue]病假首天 [/color][/size][/font][/align][size=3][color=royalblue][/color][/size]
[/td][/tr][/table]
[size=3][color=royalblue]注意：[font=新細明體]疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。 [/font][/color][/size]
[size=3][color=royalblue][font=新細明體][/font]
[u]違例與罰則 [/u][/color][/size]
[size=3][color=royalblue]
[font=新細明體]僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=新細明體]萬元。 [/font]
[font=新細明體][/font]
[u]職業保障 [/u]

[font=新細明體]除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 [/font]
[font=新細明體][/font]
[u]違例與罰則 [/u]

[font=新細明體]僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=新細明體]萬元。此外，僱主必須在終止合約後[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=新細明體]天內，支付下列款項給僱員： [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][color=royalblue][size=3][font=Times New Roman]1. [/font][font=新細明體]解僱代通知金； [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=royalblue][size=3][font=Times New Roman]2. [/font][font=新細明體]一筆相等於[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=新細明體]天工資的賠償款項[/font][font=新細明體]；及 [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=royalblue][size=3][font=Times New Roman]3. [/font][font=新細明體]僱員應得的疾病津貼。 [/font][/size]
[font=新細明體][/font]
[/color][color=royalblue][size=3]
[/size][u][font=新細明體][size=3]有薪病假的類別[/size][/font][/u][/color]
[u][font=新細明體][size=3][color=#4169e1][/color][/size][/font][/u][font=Times New Roman][/font]
[size=3][color=royalblue][font=新細明體]有薪病假可分爲第[/font][font=Times New Roman]1 [/font][font=新細明體]類及第[/font][font=Times New Roman]2 [/font][font=新細明體]類。第[/font][font=Times New Roman]1 [/font][font=新細明體]類病假最多可累積[/font][font=Times New Roman]36[/font][font=新細明體]天，[/font][font=Times New Roman]36[/font][font=新細明體]天以外的病假應撥入第[/font][font=Times New Roman]2 [/font][font=新細明體]類，第[/font][font=Times New Roman]2 [/font][font=新細明體]類病假最多可累積[/font][font=Times New Roman]84[/font][font=新細明體]天。 [/font]


[/color][/size][table][tr][td][size=3][color=royalblue][font=新細明體]類別 [/font]
[/color][/size][/td][td][size=3][color=royalblue][font=新細明體]可累積的病假日總日數 [/font]
[/color][/size][/td][td][size=3][color=royalblue][font=新細明體]放取累積有薪病假日的條件 [/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td][size=3][color=royalblue][font=新細明體]第[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=新細明體]類 [/font]
[/color][/size][/td][td][size=3][color=royalblue][/color][/size][align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue]36 [/color][/size][/font][/align][size=3][color=royalblue][/color][/size]
[/td][td]
[font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][size=10pt]• [/size][font=新細明體]有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的證明書 [/font]
[font=新細明體][/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td][size=3][color=royalblue][font=新細明體]第[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]類 [/font]
[/color][/size][/td][td][size=3][color=royalblue][/color][/size][align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue]84 [/color][/size][/font][/align][size=3][color=royalblue][/color][/size]
[/td][td]
[font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][size=10pt]• [/size][font=新細明體]放取的病假日數超過第[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=新細明體]類病假內累積的日數 [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體]如僱主提出要求，須提交由駐院的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的病假證明書 [/font]
[/color][/size][font=新細明體]
[/font][size=3][color=royalblue][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體]如僱主提出要求，須提交由駐院的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所作的檢查及診療過程的簡要紀錄。 [/font]
[font=新細明體][/font]
[/color][/size][/td][/tr][/table]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:27 PM

[color=plum][size=13.5pt][size=4]第六章：生育保障[/size] [/size]

[size=3][u]產假 [/u][/size]
[u][color=royalblue][size=3][/size][/u][/color]
[/color][color=darkorchid][font=新細明體][size=3][b]女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有以下期間的產假[/b]： [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][b][color=darkorchid][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][size=3][font=新細明體]連續[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=新細明體]星期的產假； [/font][/size]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][b][color=darkorchid][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假； [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][color=royalblue][font=新細明體][color=darkorchid][size=10pt][b]• [/b][/size][/color][/font][size=3][b][color=darkorchid][font=新細明體]如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假[/font][font=Times New Roman]4[/font][/color][/b][font=新細明體][b][color=darkorchid]星期。[/color][/b] [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][color=plum][size=3][u]放取產假 [/u][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=plum][size=10pt]• [/size][size=3][font=新細明體]若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]至[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=新細明體]星期開始放產假。 [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=plum][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][size=3][font=新細明體]如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=新細明體]星期開始放產假。 [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=plum][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][size=3][font=新細明體]如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=新細明體]天內將分娩日期通知僱主，並說明放[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=新細明體]星期產假的打算。 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]產假薪酬 [/u][/size]
[/color][color=royalblue][u][size=3][/size][/u]
[font=新細明體][size=3][color=darkorchid][b]如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：[/b][/color] [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=royalblue][size=3][font=Times New Roman][color=plum]1.[/color][color=blue][/color][/font][b][color=darkorchid][font=新細明體]在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿[/font][font=Times New Roman]40[/font][/color][/b][font=新細明體][color=darkorchid][b]星期[/b]；[/color] [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=plum][size=3][font=Times New Roman]2. [/font][font=新細明體]給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及 [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=plum][size=3][font=Times New Roman]3. [/font][font=新細明體]如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][font=新細明體]僱員可享有[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=新細明體]星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。 [/font][/size]
[size=3][font=新細明體]產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]個月，則以該段較短期間計算。 [/font][/size]

[size=3][font=新細明體][/font][/size]
[size=3][u]檢驗 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[font=新細明體][size=3]懷孕僱員因產前檢驗、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有醫生證明書，可作病假計算（請參閱第五章）。 [/size][/font]
[/color][color=royalblue][font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][color=darkorchid][size=3][u][b]職業保障[/b] [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[/color][b][color=darkorchid][font=新細明體][size=3]如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕ [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][b][color=darkorchid][size=3][font=Times New Roman]1. [/font][font=新細明體]僱員按照連續性合約受僱；及 [/font][/size]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][b][color=darkorchid][size=3][font=Times New Roman]2. [/font][font=新細明體]僱員已向僱主發出懷孕通知。 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[font=新細明體][size=3]如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3]僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員： [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][b][color=darkorchid][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]如僱員犯嚴重過失而被即時解僱； [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][color=royalblue][b][color=darkorchid][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][size=3][font=新細明體]如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主在不多於[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]星期的試用期內，仍可解僱僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。 [/font][/size]
[/color][/b][font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][color=royalblue]
[/color][color=plum][size=3][u]禁止指派粗重、危險或有害的工作 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[size=3][font=新細明體]若懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書，說明其不適宜處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體地方工作或處理其他損害懷孕的工作，僱主不得將該等工作分派給該僱員；如僱員正從事該等工作，僱主必須在[/font][font=Times New Roman]14[/font][font=新細明體]天內將僱員調離該等工作。 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][font=新細明體][/font][/size]
[size=3][u]醫生證明書 [/u][/size]

[font=新細明體][size=3]僱員如欲享有生育保障，在適用的情況下如僱主有此要求，需提交由註冊醫生、註冊中醫或註冊助產士簽發的醫生證明書，有關詳情可參閱下表： [/size][/font]

[/color][table][tr][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=plum]證明 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=plum]由註冊 [/color][/size][/font][/align]
[align=center][font=新細明體][size=3][color=plum]醫生簽發[/color][/size][/font][/align]
[/td][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=plum]由註冊 [/color][/size][/font][/align]
[align=center][font=新細明體][size=3][color=plum]中醫簽發 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=plum]由註冊 [/color][/size][/font][/align]
[color=plum][font=新細明體][size=3]助產士簽發[/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td][color=plum][font=新細明體][size=3]懷孕及其預產期 [/size][/font]
[/color][/td][td][b][color=plum][size=3]V[/size]
[/color][/b][/td][td][size=3][color=plum][b]V[/b][/color][/size][/td][td][b][color=plum][size=3]V[/size]
[/color][/b][/td][/tr][tr][td][color=plum][font=新細明體][size=3]實際分娩日期 [/size][/font]
[/color][/td][td][b][color=plum][size=3]V[/size]
[/color][/b][/td][td][color=plum][font=Wingdings][size=18pt][font=Wingdings]û[/font][/size][/font][font=Wingdings][size=18pt][/size][/font]
[/color][/td][td][size=3][color=plum][b]V[/b][/color][/size][/td][/tr][tr][td][color=plum][size=3][font=新細明體]因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，而可額外放取不多於[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=新細明體]星期的產假 [/font][/size]
[/color][/td][td][b][color=plum][size=3]V[/size]
[/color][/b][/td][td][size=3][color=plum][b]V[/b][/color][/size][/td][td][color=plum][font=Wingdings][size=18pt][font=Wingdings]û[/font][/size][/font][font=Wingdings][size=18pt][/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td][color=plum][font=新細明體][size=3]接受產前檢查、產後治療或因流產而缺勤 [/size][/font]
[/color][/td][td][color=plum][size=3][b]V[/b][/size]
[/color][/td][td][color=plum][size=3][b]V[/b][/size]
[/color][/td][td][color=plum][font=Wingdings][size=18pt][font=Wingdings]û[/font][/size][/font][font=Wingdings][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td][color=plum][font=新細明體][size=3]不適合擔任粗重、危險或有害的工作[/size][/font]
[/color][/td][td][b][color=plum][size=3]V[/size]
[/color][/b][/td][td][color=plum][size=3][b]V[/b][/size]
[/color][/td][td][color=plum][font=Wingdings][size=18pt][font=Wingdings]û[/font][/size][/font][font=Wingdings][/font]
[/color][/td][/tr][/table][font=新細明體][size=3][color=#000000][/color][/size][/font]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:30 PM

[color=deepskyblue][size=13.5pt][size=4]第七章：年終酬金[/size] [/size]

[size=3][u]適用範圍 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[font=新細明體][size=3]年終酬金的有關規定，是適用於按連續性合約受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]定義 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[size=3][font=新細明體]年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第[/font][font=Times New Roman]13[/font][font=新細明體]個月糧、年尾花紅等，但[u][b]不包括[/b][/u]屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 [/font][/size]
[size=3][font=新細明體][/font][/size]
[size=3][u]享有年終酬金的資格 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[font=新細明體][size=3]僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]年終酬金的款額 [/u][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=deepskyblue][font=新細明體][size=3][font=Verdana][size=2]．[/size][/font]僱傭合約內雙方指定的款額。 [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=deepskyblue][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][size=3][font=新細明體]如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]個月內僱員所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]個月，則以該段較短期間計算。 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]部份年終酬金 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[size=3][font=新細明體]僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=新細明體]個月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件： [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=deepskyblue][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]在酬金期滿後仍然繼續受僱；或 [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=royalblue][color=deepskyblue][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][size=3][color=deepskyblue][font=新細明體]如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=新細明體]個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於[/font][font=Times New Roman]3 [/font][font=新細明體]個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期[/font][font=Times New Roman]([/font][font=新細明體]包括試用期[/font][font=Times New Roman]) [/font][/color][font=新細明體][color=deepskyblue]，計算在內。[/color] [/font][/size][/color]
[color=royalblue][font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:33 PM

[color=royalblue][font=ArialUnicodeMS][size=13.5pt][font=Times New Roman]第八章：終止僱傭合約[/font][/size][/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman][u]終止僱傭合約的通知期或代通知金[/u][/font][/size][/font]
[u][font=Times New Roman][size=3][/size][/font][/u]
[font=新細明體][size=3]僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如[/size][/font]
[/color][color=royalblue][font=新細明體][size=3]果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：[/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[font=新細明體][size=3]表一[/size][/font]

[/color][table][tr][td=3,1,348][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱傭情況[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]通知期[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]代通知金[/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,3,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]在試用期內[/size][/font]
[/color][/td][td=2,1,232][color=royalblue][font=新細明體][size=3]試用期內的首個月[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]無需通知期[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]無需代通知金[/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,2,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]試用期內的第一個月後[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱傭合約有明確規定[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][size=3][font=新細明體]依照協定的通知期，但不少過[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]7[/font][/font][font=新細明體]天[/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]見表二[/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱傭合約無明確規定[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][size=3][font=新細明體]不少過[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]7[/font][/font][font=新細明體]天通知[/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]見表二[/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,2,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]無試用期/ 在試用期之後[/size][/font]
[/color][/td][td=2,1,232][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱傭合約有明確規定[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][size=3][font=新細明體]依照協定的通知期，但不少過[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]7[/font][/font][font=新細明體]天[/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]見表二[/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td=2,1,232][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱傭合約無明確規定[/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][size=3][font=新細明體]不少過[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]1個月[/font][/font][font=新細明體]通知[/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][td=1,1,116][color=royalblue][font=新細明體][size=3]見表二[/size][/font]
[/color][/td][/tr][/table]
[color=royalblue][b][font=新細明體][size=3]注意： 有薪年假及産假不可作爲終止僱傭合約時的通知[/size][/font][font=新細明體][size=3]期。[/size][/font][/b]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[font=新細明體][size=3]表二[/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]

[/color][table=98%][tr][td=1,1,145][font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[color=royalblue][size=3][font=新細明體]通知期以日或[/font][/size]
[size=3][font=新細明體]星期為單位[/font][/size]
[/color][/td][td=1,1,431][align=center][size=3][color=royalblue][font=新細明體]僱主或僱員發出終止合約通知的期[/font][font=Times New Roman]([/font][font=新細明體]下稱通知日期[/font][font=Times New Roman])[/font][/color][/size][/align]
[align=center][size=3][color=royalblue][font=新細明體]前[/font][font=Times New Roman] 12 [/font][font=新細明體]個月內僱員所賺取的每日平均工資[/font][font=Times New Roman]*[/font][/color][/size][/align][align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue][/color][/size][/font][/align]
[align=center][size=3][font=Times New Roman][color=royalblue]X[/color][/font][/size][/align][align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue][/color][/size][/font][/align]
[align=center][size=3][font=新細明體][color=royalblue]通知期內通常順付給僱員工資的日數[/color][/font][/size][/align][align=center][font=新細明體][size=3][color=royalblue][/color][/size][/font][/align]
[align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue][/color][/size][/font][/align]
[align=center][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]= [/font][font=新細明體]代通知金[/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td=1,1,145][font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[color=royalblue][size=3][font=新細明體]通知期以月為單位[/font][/size]
[/color][/td][td=1,1,431][align=center][size=3][color=royalblue][font=新細明體]「通知日期」前[/font][font=Times New Roman] 12 [/font][font=新細明體]個月內僱員所賺取的每月平均工資[/font][font=Times New Roman]**[/font][/color][/size][/align][align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue][/color][/size][/font][/align]
[align=center][size=3][font=Times New Roman][color=royalblue]X[/color][/font][/size][/align][align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue][/color][/size][/font][/align]
[align=center][size=3][font=新細明體][color=royalblue]通知期的月數[/color][/font][/size][/align]
[align=center][font=Times New Roman][size=3][color=royalblue][/color][/size][/font][/align]
[align=center][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]= [/font][font=新細明體]代通知金[/font][/color][/size][/align]
[/td][/tr][/table]

[font=新細明體][size=3][/size][/font]


[color=royalblue][size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]*[/font][/font][font=新細明體]如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]12 [/font][/font][font=新細明體]個月內僱[/font][/size]
[font=新細明體][size=3]員所賺取的每日平均工資。[/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]**[/font][/font][font=新細明體]如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]12 [/font][/font][font=新細明體]個月內[/font][/size]
[font=新細明體][size=3]僱員所賺取的每月平均工資。[/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[u][font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]即時終止僱傭合約[/font][/size][/font][/u]
[/color][u][font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[/u][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。[/size][/font]
[font=新細明體][size=3]如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：[/size][/font]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]1. [/font][/font][font=新細明體]故意不服從僱主合法合理的命令；[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]2. [/font][/font][font=新細明體]行爲不當；[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]3. [/font][/font][font=新細明體]欺詐、不忠實；或[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]4. [/font][/font][font=新細明體]慣常疏忽職責。[/font][/size]
[font=新細明體][size=3]僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理[/size][/font][font=新細明體][size=3]由。[/size][/font][/color][color=royalblue]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[color=green][color=blue][font=新細明體][size=3][b]注意：[/b] [b]即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或[/b][/size][/font]
[font=新細明體][size=3][b]經多次警告仍不改善的情況下才適用。[/b][/size][/font]
[b][font=新細明體][size=3][color=#0000ff][/color][/size][/font][/b][/color][/color]
[/color][color=royalblue][font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通[/font][/size][/font][font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]知金：[/font][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]1. [/font][/font][font=新細明體]合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]2. [/font][/font][font=新細明體]受僱主苛待；或[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]3. [/font][/font][font=新細明體]已爲僱主連續工作不少於[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]5 [/font][/font][font=新細明體]年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定[/font][/size]
[font=新細明體][size=3]的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作（請參閱第十章 <#11>）。[/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[u][font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]終止僱傭合約的限制[/font][/size][/font][/u]
[/color][u][font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[/u][color=royalblue][font=新細明體][size=3]在下列情況下，僱主不可解僱僱員：[/size][/font]


[/color][table][tr][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]生育保障[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]有薪病假期間[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]向當局提供證據或資料[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]僱主不可由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]參加工會活動[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,1,290][color=royalblue][size=3][font=新細明體]工傷期間[/font][font=新細明體][/font][/size]
[/color][/td][td=1,1,290][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。[/size][/font][font=新細明體][/font]
[/color][/td][/tr][/table]

[color=royalblue][font=ArialUnicodeMS][size=12.5pt][font=Times New Roman]違例與罰則[/font][/size][/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=新細明體][size=3]僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可[/size][/font][size=3][font=新細明體]被罰款[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]10 [/font][/font][font=新細明體]萬元。[/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[u][font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]終止僱傭合約的款項[/font][/size][/font][/u]
[/color][u][font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[/u][color=royalblue][font=新細明體][size=3]僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補[/size][/font][font=新細明體][size=3]償。視乎僱員的受僱期，[/size][/font]
[font=新細明體][size=3]僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止[/size][/font][font=新細明體][size=3]僱傭合約的款項一般包括：[/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][font=SymbolMT][font=Times New Roman]• [/font][/font][font=新細明體]任何未發放的工資；[/font][/size]
[size=3][font=SymbolMT][font=Times New Roman]• [/font][/font][font=新細明體]代通知金（如適用）；[/font][/size]
[size=3][font=SymbolMT][font=Times New Roman]• [/font][/font][font=新細明體]工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；[/font][/size]
[size=3][font=SymbolMT][font=Times New Roman]• [/font][/font][font=新細明體]任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；[/font][/size]
[size=3][font=SymbolMT][font=Times New Roman]• [/font][/font][font=新細明體]長期服務金或遣散費（如適用）；[/font][/size]
[size=3][font=SymbolMT][font=Times New Roman]• [/font][/font][font=新細明體]其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。[/font][/size]
[font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]支付終止僱傭合約的款項[/font][/size][/font]
[font=新細明體][size=3]僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合[/size][/font]
[size=3][font=新細明體]約終止日或合約到期日後[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]7 [/font][/font][font=新細明體]天內支付解僱補償。[/font][/size]
[size=3][font=新細明體]僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後[/font][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]2 [/font][/font][font=新細明體]個月內支付遣散費。[/font][/size]
[/color]

[[i] 本帖最後由 utopia~ 於 2008-11-27 07:38 PM 編輯 [/i]]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:37 PM

[color=magenta][size=13.5pt]第九章：僱傭保障 [/size]
[/color]
[color=magenta][font=新細明體][size=3]《僱傭條例》「僱傭保障」部份，旨在防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]僱傭保障的索償資格與補償 [/u][/size]
[font=新細明體][size=3]僱員可根據以下的情況向僱主提出補償的申索： [/size][/font]

[/color][table][tr][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=magenta]情況 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=magenta]索償的資格 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=magenta]補償 [/color][/size][/font][/align]
[/td][/tr][tr][td][color=magenta][font=新細明體][size=3]不合理解僱 [/size][/font]
[/color][/td][td][color=magenta][size=3][font=Times New Roman][b](1)[/b] [/font][font=新細明體]僱員已按連續性合約受僱不少於[/font][font=Times New Roman]24[/font][font=新細明體]個月；[u]以及[/u][/font][/size]
[size=3][font=Times New Roman][b](2)[/b] [/font][font=新細明體]僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員 [/font][/size]

[/color][/td][td=1,2][b][color=magenta][font=新細明體][size=3]僱員可以獲得： [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][font=新細明體][color=magenta][size=10pt]• [/size][/color][/font][b][color=magenta][font=新細明體][size=3]復職或再次聘用；或 [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][color=magenta][b][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]終止僱傭金 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font][/b]
[/color][/td][/tr][tr][td][color=magenta][font=新細明體][size=3]不合理的更改僱傭合約條款 [/size][/font]
[/color][/td][td][color=magenta][size=3][font=Times New Roman][b](1)[/b] [/font][font=新細明體]僱員按連續性合約受僱 [/font][/size]
[size=3][font=Times New Roman][b](2)[/b] [/font][font=新細明體]僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款； [/font][/size]
[size=3][font=Times New Roman][b](3)[/b] [/font][font=新細明體]僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；[u]以及[/u][/font][/size]
[size=3][font=Times New Roman][b](4)[/b] [/font][font=新細明體]僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款 [/font][/size]

[/color][/td][/tr][tr][td][color=magenta][font=新細明體][size=3]不合理及不合法解僱 [/size][/font]
[/color][/td][td][color=magenta][size=3][font=Times New Roman][b](1)[/b] [/font][font=新細明體]僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員；[u]以及[/u] [/font][/size]
[size=3][font=Times New Roman][b](2)[/b] [/font][font=新細明體]解僱是違法的（詳情見第八章「終止僱傭合約的限制」部份） [/font][/size]

[/color][/td][td][b][color=magenta][font=新細明體][size=3]僱員可獲得： [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][b][color=magenta][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]復職或再次聘用；或 [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][b][color=magenta][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]終止僱傭金；及 [/size][/font]
[/color][/b][font=新細明體]
[/font][color=magenta][b][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][size=3][font=新細明體]不超過[/font][font=Times New Roman]15[/font][font=新細明體]萬元的補償金 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font][/b]
[/color][/td][/tr][/table][size=3][/size]

[size=3][/size]
[color=magenta][size=3][u]解僱或更改僱傭合約條款的正當理由 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[size=3][font=新細明體]僱主如證明根據下列[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=新細明體]項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由： [/font][/size]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=magenta][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]僱員的行爲 [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=magenta][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]工作所需的能力或資格 [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=magenta][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]裁員或其它真正的業務運作需要 [/size][/font]

[font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的況） [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=magenta][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]其它實質理由 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]

[size=3][u]例外情況 [/u][/size]

[font=新細明體][size=12pt]「僱傭保障」部份並不適用於因性別、殘疾或家庭崗位原因而遭解僱所引致的申索。僱員如果因性別、殘疾或家庭崗位原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》或《家庭崗位歧視條例》提出申索。[/size][/font][/color]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:40 PM

[color=darkorange][size=13.5pt]第十章：遣散費及長期服務金 [/size]

[size=3][u]領取遣散費 / 長期服務金的資格 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[font=新細明體][size=3]僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金： [/size][/font]

[/color][table][tr][td][align=center][size=3][color=darkorange]補償項目 [/color][/size][/align]
[/td][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=darkorange]遣散費 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=darkorange]長期服務金 [/color][/size][/font][/align]
[/td][/tr][tr][td][align=center][font=新細明體][size=3][color=darkorange]受僱期 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][color=darkorange][size=3][font=新細明體]根據連續性合約受僱不少於[/font][font=Times New Roman]24[/font][font=新細明體]個月 [/font][/size]
[/color][/td][td][color=darkorange][size=3][font=新細明體]根據連續性合約受僱不少於[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=新細明體]年 [/font][/size]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,5][align=center][font=新細明體][size=3][color=darkorange]須 符 合 的 條 件 [/color][/size][/font][/align]
[/td][td][size=3][/size]

[color=darkorange][size=10pt]• [/size][size=3][font=新細明體]僱員因裁員而遭解僱[/font][font=Times New Roman]* [/font][/size]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[/color][/td][td][size=3][/size]
[font=新細明體]
[/font][color=darkorange][size=10pt]• [/size][size=3][font=新細明體]僱員遭解僱，但並非基於以下原因： [/font][font=Times New Roman]- [/font][font=新細明體]因犯嚴重過失而遭即時解僱 [/font][font=Times New Roman]- [/font][font=新細明體]因裁員而遭解僱 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td][size=3][/size]

[color=darkorange][size=10pt]• [/size][size=3][font=新細明體]有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約[/font][font=Times New Roman]* [/font][/size]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[/color][/td][td][size=3][/size]

[color=darkorange][size=10pt]• [/size][size=3][font=新細明體]有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約[/font][font=Times New Roman]* * [/font][/size]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td=1,3][size=3][/size]
[font=新細明體]
[/font][color=darkorange][size=10pt]• [/size][font=新細明體][size=3]僱員遭停工 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][td][size=3][/size]
[font=新細明體]
[/font][color=darkorange][size=10pt]• [/size][font=新細明體][size=3]僱員在職期間死亡 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td][size=3][/size]
[font=新細明體]
[/font][color=darkorange][size=10pt]• [/size][font=新細明體][size=3]僱員因健康理由而辭職[/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][/tr][tr][td][size=3][/size]
[font=新細明體]
[/font][color=darkorange][size=10pt]• [/size][size=3][font=Times New Roman]65[/font][font=新細明體]歲或以上的僱員因年老而辭職 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][/tr][/table][size=3][/size]

[size=3][/size]
[color=darkorange][size=3][font=Times New Roman]* [/font]若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 [/size]
[size=3][/size]
[size=3][font=Times New Roman]* * [/font]若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 [/size]
[/color][color=royalblue][size=3][/size]
[b][color=yellowgreen][size=3]注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費[u]或[/u]長期服務金的補償。 [/size]
[/color][/b]
[/color][color=darkorange][size=3][u]裁員的定義[/u] [/size]
[size=3][/size]
[font=新細明體][size=3]僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱： [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=darkorange][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]僱主結束或準備結束營業而解僱僱員； [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=darkorange][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或 [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=darkorange][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 [/size][/font]

[size=3][u]停工的定義[/u] [/size]
[size=3][/size]
[font=新細明體][size=3]如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工： [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=darkorange][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][font=新細明體][size=3]在任何連續[/size][/font][font=Times New Roman][size=3]4[/size][/font][font=新細明體][size=3]個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或 [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=darkorange][font=新細明體][size=10pt]• [/size][/font][size=3][font=新細明體]在連續[/font][font=Times New Roman]26 [/font][/size][font=新細明體][size=3]個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 [/size][/font]
[/color][font=新細明體]
[/font][color=darkorange][font=新細明體][size=3]上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]遣散費/長期服務金的款額 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[size=3]以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： [/size]
[size=3][/size]

[/color][table][tr][td][color=darkorange][font=新細明體][size=3]月薪僱員 [/size][/font]
[/color][/td][td][color=darkorange][size=3][font=Times New Roman]([/font][font=新細明體]最後一個月的工資[/font][font=Times New Roman]X 2/ 3) *  X  [/font][font=新細明體]可追溯的服務年資 [/font][/size]
[/color][/td][/tr][tr][td][color=darkorange][font=新細明體][size=3]日薪或件薪僱員 [/size][/font]
[/color][/td][td][color=darkorange][size=3][font=新細明體]僱員最後[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=新細明體]天正常工作日中任何[/font][font=Times New Roman]18[/font][font=新細明體]天工資[/font][font=Times New Roman]*  [/font][/size][size=3][font=Times New Roman]X [/font][/size]
[font=新細明體][size=3]可追溯的服務年資 [/size][/font]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[/color][/td][/tr][/table][size=3][/size]
[color=darkorange][size=3]未足1年的服務年期則按比例計算。 [/size]
[size=3]注：* 以$ 22,500的三分之二為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。 [/size]
[size=3][/size]

[size=3][u]支付遣散費 [/u][/size]
[/color][color=royalblue][color=royalblue][u][size=3][/size][/u]
[size=3][b][color=yellowgreen][font=新細明體]僱員如欲追討遣散費、須在解僱 [/font][font=Times New Roman]/ [/font][font=新細明體]被停工後[/font][font=Times New Roman]3[/font][/color][/b][font=新細明體][b][color=yellowgreen]個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。[/color][/b][color=darkorange]如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 [/color][/font][/size]
[color=darkorange][size=3][font=新細明體]僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]個月內，支付遣散費。 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]長期服務金的支付時間 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[size=3][font=新細明體]僱主須在僱傭合約終止後[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=新細明體]天內支付長期服務金給僱員。 [/font][/size]


[size=3][u]僱員因健康理由而追討長期服務金 [/u][/size]
[u][size=3][/size][/u]
[font=新細明體][size=3]僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 [/size][/font]
[size=3][font=新細明體]不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的[/font][font=Times New Roman]14[/font][font=新細明體]天內，自費安排僱員接受由他指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。僱主應在僱員須往驗身前最少[/font][font=Times New Roman]48[/font][font=新細明體]小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 [/font][/size]
[font=新細明體][size=3][/size][/font]
[size=3][u]追討僱員在職期間死亡的長期服務金 [/u][/size]
[size=3][/size]
[size=3]申請手續 [/size]
[size=3][font=新細明體]合資格人士必須在僱員死亡後[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=新細明體]天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。如有需要，勞工處處長可把限期延長。該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。 [/font][/size]
[size=3]僱主須在以下期限內支付長期服務金 [/size]
[size=3][/size]

[/color][table][tr][td][color=darkorange][font=新細明體][size=3]由僱員的配偶提出申請 [/size][/font]
[/color][/td][td][color=darkorange][size=3][font=新細明體]收到申請表格後[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=新細明體]天內支付[/font][/size]
[/color][/td][/tr][tr][td][color=darkorange][font=新細明體][size=3]由其他人士提出申請[/size][/font]
[/color][/td][td][color=darkorange][size=3][font=新細明體]在申請期滿後[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=新細明體]天內支付 [/font][/size]
[/color][/td][/tr][/table][size=3][/size]
[/color][/color]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:45 PM

[color=teal][font=ArialUnicodeMS][size=13.5pt][font=Times New Roman]第十一章：防止歧視職工會[/font][/size][/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]僱員參加職工會的權利[/font][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][/size][/font]
[font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]任何僱員，均可享有以下權利：[/font][/size][/font]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]1. [/font][/font][font=新細明體]參加職工會，成爲職工會的會員或職員[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]2. [/font][/font][font=新細明體]如果是職工會的會員或職員，可在適當時間參加該職工會的活動[/font][/size]
[font=新細明體][size=3]（適當時間指－[/size][/font]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]- [/font][/font][font=新細明體]工作時間以外的時間；[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]- [/font][/font][font=新細明體]按照與僱主議定的安排，或得到僱主的同意，僱員才可在工作時間內參[/font][/size]
[font=新細明體][size=3]加職工會的活動。）[/size][/font]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]3. [/font][/font][font=新細明體]聯同其他人組織職工會或辦理職工會註冊事宜[/font][/size]
[font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]僱主須遵守的法例規定[/font][/size][/font]
[font=ArialUnicodeMS][size=3][font=Times New Roman]僱主不得－[/font][/size][/font]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]1. [/font][/font][font=新細明體]阻止或阻嚇僱員行使上述權利；[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]2. [/font][/font][font=新細明體]因僱員行使上述權利而解僱、懲罰或歧視該僱員；[/font][/size]
[size=3][font=ArialUnicodeMS][font=Times New Roman]3. [/font][/font][font=新細明體]在僱用條件中，規定僱員不可行使上述權利。[/font][/size]
[/color]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:51 PM

[color=royalblue][size=3][b][size=4]第十二章： [/size][size=4]僱員補償條例(香港法例第 282 章）[/size][/b] [/size]
[size=3][/size]
[size=3]  [u]適用範圍[/u] [/size][/color]
[color=royalblue][size=3][/size]
[size=3]．僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；[/size]
[size=3]．《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。[/size]
[size=3][/size]
[size=3][u]評估喪失工作能力的程度[/u] [/size]

[size=3]．兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會─負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。[/size]
[size=3][/size]
[size=3][u]主要的補償項目[/u] [/size]
[size=3][/size]
[size=3][i][b]致命個案的補償金額[/b][/i] [/size]
[size=3][/size]


[/color][table=98%][tr][td=1,1,50%][b][size=3][color=royalblue]已故僱員的年齡[/color][/size][/b][/td][td=1,1,50%][b][size=3][color=royalblue]補 償 金 額[/color][/size][/b][/td][/tr][tr][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]40歲以下[/color][/size][/td][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]84個月的收入 *或303,000 元，兩者 以較高的金額為準[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]40歲至56歲以下[/color][/size][/td][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]60 個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為準[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]56歲或以上[/color][/size][/td][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]36個月的收入*或303,000 元， 兩者 以較高的金額為準[/color][/size][/td][/tr][/table][size=3][/size]
[color=royalblue][size=3]* 計算死亡補償所採用的每月收入以港幣21,000元為上限 [/size]

[size=3][b]致命個案的殯殮費和醫護費[/b] [/size]
[size=3][/size]
[size=3]．任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以35,000元為限。[/size]

[/color][indent][size=3][color=royalblue]（這只適用於在2000年8月1日或之後發生的意外。）[/color][/size][/indent][indent][size=3][color=royalblue][b]僱員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額[/b] [/color][/size][table=98%][tr][td=1,1,50%][b][size=3][color=royalblue]受傷僱員的年齡[/color][/size][/b][/td][td=1,1,50%][b][size=3][color=royalblue]補償金額[/color][/size][/b][/td][/tr][tr][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]40歲以下 [/color][/size][/td][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]96個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]40歲至56歲以下 [/color][/size][/td][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]72個月*的收入或344,000 元，兩者 以較高的金額為準[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]56歲或以上[/color][/size][/td][td=1,1,50%][size=3][color=royalblue]48個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準[/color][/size][/td][/tr][/table][size=3][color=royalblue]* 計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限  [b]按期付款[/b] [/color][/size][/indent][color=royalblue][size=3]．僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：  
  [/size]
[/color][table=380][tr][td][size=3][color=royalblue]（發生意外時的每月收入
減去在意外後的每月收入）[/color][/size][/td][td=1,1,120][size=3][color=royalblue]X 4/5[/color][/size][/td][/tr][/table]
[color=royalblue][size=3]．若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。[/size]

[size=3][u]醫療費[/u] [/size]

[size=3]．僱主須負擔僱員的工傷醫療費，每日最高數額分別為：[/size]
[size=3]－ 住院或門診治療：每天港幣200元；[/size]
[size=3]－ 同一天接受住院及門診治療：每天港幣280元。[/size]
[size=3][/size]
[size=3][u]解決工傷個案的途徑[/u] [/size]
[size=3][/size]
[size=3]．視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決 ：[/size]
[size=3]－ 直接支付補償[/size]
[size=3]－ 直接解決[/size]
[size=3]－ 以簽發證明書方式解決[/size]
[size=3]－ 由法院裁決[/size]
[size=3][/size]
[size=3][u]強制保險[/u] [/size]
[size=3][/size]
[size=3]．僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。[/size][/color]

utopia~ 發表於 08-7-22 04:58 PM

[color=darkorchid][font=新細明體][size=4]第十三章：職業安全及健康條例（香港法例第509章)[/size][/font]
[font=新細明體][size=4][/size][/font]
[/color][size=3][color=darkorchid][u]涵蓋範圍[/u]

這條條例差不多包括所有工作地點 ─ 僱員工作的地方。除了工廠、建築地盤及食肆之外，其他地點，如辦公室、實驗室、購物商場及教育機構也納入法例範圍之內。然而，也有一些工作地點是例外的，即：  
[/color][/size][size=3][color=darkorchid]．位於公眾地方的飛機或船隻；[/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．位於公眾地方的陸上載具的司機佔用位置（但在載具內工作的僱員則包括在法例之內）；[/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．在其內的僱員均屬家庭傭工的住宅處所；以及[/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．只有自僱人士工作的地方。[/color][/size]

[size=3][color=darkorchid][u]責任承擔者的角色[/u]

根據這條條例的規定，所有人在促使工作地點安全及健康這方面都須承擔責任。  
ａ.僱主該採取以下措施，促進工作地點的安全及健康：
．提供及維持不會危害安全或健康的作業裝置及工作系統；
．作出有關的安排，以確保在使用、處理、貯存或運載作業裝置或物質方面是安全和不會危害健康的；
．提供所有所需的資料、指導、訓練及監督，以確保僱員的安全及健康；
．提供及維持安全進出工作地點的途徑；以及
．提供及維持安全及健康的工作環境。

  
ｂ.處所[b]佔用人[/b]有責任確保 ：
．該處所；
．進出該處所的途徑；以及
．存放於該處所的任何作業裝置或物質，
[/color][/size][size=3][color=darkorchid]是安全和不會危害在該等處所工作的人的健康，即使他們沒有直接僱用該名人士在該等處所工作。
  
ｃ.[b]僱員[/b]該透過以下措施促進工作地點的安全及健康：
．照顧工作地點中的人的安全及健康；以及
．使用由僱主提供的任何設備，或遵照僱主訂定的制度或工作方式工作。

[u]條例的執行[/u]

勞工處處長獲授權簽發敦促改善通知書及暫時停工通知書，以防止工作地點的活動對僱員構成即時的危險。僱主如未能遵從通知書的規定，即屬犯罪，可分別處以罰款港幣200,000元和 500,000 元，以及監禁長至 12 個月。 《職業安全及健康規例》 根據上述條例制定的《職業安全及健康規例》，就意外的預防、防火措施、 工作地點的環境控制、工作地點的衛生、急救事宜以及僱主及僱員該如何進行體力處理操作等訂定一些基本的規定。規例的主要條文包括：  [/color][/size]
[size=3][color=darkorchid][/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]預防意外  
．作業裝置須在設計和製造上合乎安全，並須有妥善保養，而危險部分須設有有效防護；
．工作地點的危險地方須以柵欄安全圍封。

防火措施  [/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．在工作地點內，要展示逃生路線，而所有出口須有照明的「出口」標誌；
．走火通道須暢通無阻；
．確保所有出路門均能從工作地點內輕易開啟或沒有鎖上；
．工作地點必須具備適當及足夠的消防設施。

工作環境  [/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．工作地點須保持清潔、充足的照明及空氣流通；
．樓面要有足夠的排水設施。

衛生設備 [/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．工作地點須設有足夠的廁所及清洗設施；飲用水要充足。

急救設施  [/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．工作地點須設有適當及足夠的急救設施，並指派僱員負責急救設施。

人力搬運  [/color][/size]
[size=3][color=darkorchid]．考慮僱員從事人力搬運時的潛在危險，並作出評估及加以檢討；
．對從事人力搬運的僱員，提供適當的訓練及其它需要的防護措施。[/color][/size]

utopia~ 發表於 08-7-22 05:02 PM

[attach]92223[/attach]
[color=darkorange][size=4][b]附件一：強積金制度你要知[/b][/size]
[size=4][/size]
[size=4][size=3]強 積 金 制 度 的 特 點 供 款[/size] [/size]
[/color][size=4]
[/size][color=darkorange][size=3]僱 員 和 僱 主 均 須 定 期 向 強 積 金 計 劃 供 款 。 若 你 的 身 份 是 僱 員 ， 你 的 僱 主 須 按 照 最 高 和 最 低 入 息 水 平 （ 現 時 分 別 為 每 月 $20,000 和 $5,000 ） ， 在 你 有 關 入 息 中 [b]扣 除 5%[/b] ， 作 為 註 冊 強 積 金 計 劃 的 強 制 性 供 款 。 但 是 ， [b]僱 員 無 須 為 僱 用 期 的 首 30 日 及 其 後 首 個 不 完 整 供 款 期 供 款[/b] 。 僱 主 的 供 款 額 同 樣 為 僱 員 有 關 入 息 的 5% （ 受 限 於 最 高 入 息 水 平 ， 現 時 為 每 月 $20,000 ） 。 這 筆 供 款 將 即 時 歸 屬 於 僱 員 ， 成 為 僱 員 在 計 劃 內 的 累 算 權 益 。 [/size]
[/color][size=3]
[color=darkorange]如 屬 自 僱 人 士 ， 供 款 額 則 為 有 關 入 息 的 5% （ 受 限 於 最 高 和 最 低 入 息 水 平 ， 現 時 分 別 為 每 月 $20,000 和 $5,000 或 每 年 $240,000 和 $60,000 ） ， 可 選 擇 按 月 或 按 年 供 款 。
就 「 有 關 入 息 」 的 定 義 ， 立 法 會 已 於 2008年 1月 9日 通 過 有 關 強 積 金 [/color][/size][url=http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/quicklinks/quicklinks_pub/files/Bill_Flyer_Chi.pdf][size=3][color=darkorange]「 取 消 把 房 屋 津 貼 及 其 他 房 屋 利 益 豁 除 於 “ 有 關 入 息 ” 的 特 別 安 排 」[/color][/size][/url][color=darkorange][size=3]的 法 例 修 訂 。 有 關 修 訂 將 於 2008 年 11 月 1 日 生 效 ， [b]所 有 以 金 錢 形 式 支 付 的 薪 酬 項 目 ， 包 括 僱 員 的 工 資 、 薪 金 、 假 期 津 貼 、 費 用 、 佣 金 、 花 紅 、 獎 金 、 合 約 酬 金 、 賞 錢 或 津 貼 ， 以 及 房 屋 津 貼 或 其 他 房 屋 利 益 均 會 被 納 入「 有 關 入 息 」內 。 有 關 入 息 並 不 包 括 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 。[/b] [/size]
[/color][size=3]
[color=darkorange]僱 員 和 僱 主 皆 可 選 擇 在 強 制 性 供 款 以 外 作 出 額 外 的 自 願 性 供 款 。

僱 員 不 論 參 加 了 哪 個 受 託 人 的 強 積 金 計 劃 ， [b]如 欲 查 詢 最 近 三 個 月 僱 主 有 否 為 自 己 作 出 供 款 ， 只 需 致 電 「 供 款 一 線 通 」 183 3030[/b]， 系 統 便 會 按 指 示 直 接 轉 駁 到 所 選 擇 的 強 積 金 受 託 人 。 請 [/color][/size][url=http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/abt_mpfs/abt_mpfs_fms/abt_mpfs_fms_con/files/Contribution_line_Oct07.pdf][size=3][color=darkorange]按 此 [/color][/size][/url][color=darkorange][size=3]參 閱 有 關 系 統 的 操 作 詳 情 。 [/size]
[/color][size=3]
[/size][color=darkorange][size=3][i]免 供 款 期 [/i]
[b]僱 主 必 須 從 僱 用 期 首 日 開 始 為 僱 員 作 出 供 款 ， 但 僱 員 則 無 須 為 僱 用 期 首 30 日 及 在 緊 接 該 30 日 免 供 款 期 後 開 始 的 首 個 不 完 整 工 資 期 作 出 供 款 （ 不 適 用 於 臨 時 僱 員 ） 。[/b] [/size]
[/color][size=3]
[color=darkorange][i]行 業 計 劃 [/i]
安 排 僱 員 參 加 由 兩 名 核 准 受 託 人 營 辦 的 行 業 計 劃 的 建 造 業 和 飲 食 業 僱 主 可 選 擇 在 發 薪 日 之 後 的 下 一 個 工 作 日 ， 或 在 每 個 發 薪 期 後 10 日 內 作 出 供 款 。 行 業 計 劃 的 兩 名 核 准 受 託 人 為 東 亞 （ 信 託 ） 有 限 公 司 及 銀 聯 信 託 有 限 公 司 。

[i]付 款 結 算 書 及 供 款 紀 錄 [/i]
如 發 薪 周 期 較 月 薪 為 頻 密 ， 僱 主 仍 可 在 翌 月 首 10 天 內 為 僱 員 作 出 供 款 。 在 支 付 供 款 時 ， 僱 主 必 須 向 受 託 人 （ 即 強 積 金 服 務 提 供 者 ） 提 供 一 份 付 款 結 算 書 ， 列 明 每 名 僱 員 的 有 關 入 息 和 供 款 額 。
僱 主 亦 須 在 作 出 強 制 性 供 款 後 的 7 個 工 作 日 內 ， 向 每 名 僱 員 提 供 每 月 供 款 紀 錄 ， 列 載 僱 員 的 有 關 入 息 和 供 款 額 （ 包 括 僱 主 和 僱 員 的 供 款 ） 。 但 是 ， 建 造 業 或 飲 食 業 的 僱 主 如 參 加 了 行 業 計 劃 ， 並 選 擇 在 發 薪 日 之 後 下 一 個 工 作 日 作 出 供 款 ， 便 無 須 遵 守 這 項 規 定 。 [/color][/size][size=3][/size]
[size=3]
[color=darkorange][i]終 止 僱 用 [/i]
當 僱 員 離 職 時 ， 僱 主 可 安 排 在 下 一 個 供 款 日 同 時 支 付 離 職 僱 員 的 最 後 一 次 強 積 金 供 款 和 其 他 僱 員 的 供 款 ， 並 在 付 款 結 算 書 上 列 明 僱 員 的 離 職 日 期 ， 以 通 知 受 託 人 。

[b]自 僱 人 士 須 知 [/b]
自 僱 人 士 的 強 制 性 供 款 額 為 有 關 入 息 的 5% ， 受 限 於 最 高 入 息 上 限 每 月 $20,000 （ 或 每 年 $240,000 ） 及 最 低 入 息 下 限 每 月 $5,000 （ 或 每 年 $60,000 ） 。 自 僱 人 士 可 選 擇 按 月 或 按 年 供 款 。

自 僱 人 士 可 採 用 下 列 任 何 一 種 方 法 計 算 有 關 入 息 ：



[/color][/size][color=darkorange][size=3]．使 用 稅 務 局 發 出 的 最 新 評 稅 通 知 書 上 列 明 的 「 應 評 稅 利 潤 」 ；[/size]
[size=3]．使 用 《 稅 務 條 例 》 第 28 條 所 界 定 的 基 本 個 人 免 稅 額 ；[/size]
[size=3]．作 出 最 高 供 款 （ 每 月 $1,000 或 每 年 $12,000 ） ； 或[/size]
[size=3]．向 受 託 人 作 出 入 息 聲 明 。[/size]

[size=3]如 業 務 有 所 虧 損 ， 自 僱 人 士 可 向 受 託 人 （ 強 積 金 服 務 提 供 者 ） 提 交 結 算 表 ， 展 示 虧 損 的 數 額 以 及 虧 損 如 何 計 算 得 來 ， 並 要 求 暫 停 作 出 強 制 性 供 款 ， 直 至 有 關 入 息 超 過 最 低 入 息 水 平 （ 每 月 $5,000 或 每 年 $60,000 ）為 止 。[/size]
[size=3][/size]
[size=3][/size]
[size=3]有關強積金詳細資料，可到　 [url=http://www.mpfa.org.hk/][color=darkorange]http://www.mpfa.org.hk/[/color][/url][/size][/color]

[[i] 本帖最後由 utopia~ 於 2008-7-22 05:06 PM 編輯 [/i]]

utopia~ 發表於 08-7-22 05:09 PM

[attach]92224[/attach]
[table=98%][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]辦事處[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]地址[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=新細明體]電話[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=3,1,583][align=center][size=3][color=royalblue][font=新細明體]香港[/font]
[/align][/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]東港島就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]香港灣仔告士打道[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=新細明體]號稅務大樓[/font][font=Times New Roman]34[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2591 1318[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]西港島就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]香港西營盤薄扶林道[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]號[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=新細明體]西區裁判署[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2552 0131[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]北角就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]香港北角渣華道[/font][font=Times New Roman]333[/font][font=新細明體]號北角政府合署[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2114 6868[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=3,1,583][align=center][size=3][color=royalblue][font=新細明體]九龍[/font]
[/align][/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]東九龍就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]九龍新蒲崗太子道東[/font][font=Times New Roman]698[/font][font=新細明體]號寶光商業中心[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=新細明體]樓[/font][font=Times New Roman]705-6[/font][font=新細明體]室[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2338 9787[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]西九龍就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]九龍深水埗長沙灣道[/font][font=Times New Roman]303[/font][font=新細明體]號長沙灣政府合署[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2150 6397[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]觀塘就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]九龍觀塘鯉魚門道[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=新細明體]號東九龍政府合署[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2342 0486[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=3,1,583][align=center][size=3][color=royalblue][font=新細明體]新界[/font]
[/align][/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]荃灣就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]新界荃灣西樓角道[/font][font=Times New Roman]38[/font][font=新細明體]號荃灣政府合署[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2417 6197[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]屯門就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]新界屯門屯喜路[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]號屯門栢麗廣場[/font][font=Times New Roman]27[/font][font=新細明體]樓[/font][font=Times New Roman]2705-2710[/font][font=新細明體]室[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2463 9967[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]大埔就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]新界大埔汀角路[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=新細明體]號大埔政府合署[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2654 1429[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]沙田就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]新界沙田上禾輋路[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=新細明體]號沙田政府合署[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]2158 5553[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]元朗就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]新界元朗壽富街[/font][font=Times New Roman]55[/font][font=新細明體]號元朗中心[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=新細明體]樓[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]3692 5750[/font]
[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,139][size=3][color=royalblue][font=新細明體]上水就業中心[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,336][size=3][color=royalblue][font=新細明體]新界上水龍琛路[/font][font=Times New Roman]39[/font][font=新細明體]號上水廣場[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=新細明體]樓[/font][font=Times New Roman]2001-2006[/font][font=新細明體]室[/font]
[/color][/size][/td][td=1,1,108][size=3][color=royalblue][font=Times New Roman]3692 4532[/font]
[/color][/size][/td][/tr][/table]

[size=3][color=royalblue]更多勞工法例及就業問題，請到 [/color][/size][url=http://www.labour.gov.hk/news/content.htm][size=3][color=royalblue]http://www.labour.gov.hk/news/content.htm[/color][/size][/url]

janicekiu 發表於 08-7-22 05:24 PM

大餅出手!
第一時間 support
嘔心瀝血之作呢

邪神小三 發表於 08-7-22 05:29 PM

[quote]原帖由 [i]janicekiu[/i] 於 2008-7-22 05:24 PM 發表 [url=http://www.2000fun.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=51158878&ptid=3094801][img]http://www.2000fun.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
大餅出手!
第一時間 support
嘔心瀝血之作呢 [/quote]


好有心機~~~低我請佢食飯~~~:ro01:

hang771124 發表於 08-7-22 05:31 PM

果然長細 利害利害:thup:

『恆』 發表於 08-7-22 06:14 PM

置頂吧@0@

『聖天』 發表於 08-7-28 04:26 PM

有野問

我俑金每3個月計一次，4~6月一期，我今個月辭職，我最早幾時可以拎返呢筆錢

utopia~ 發表於 08-7-28 08:08 PM

[quote]原帖由 [i]『聖天』[/i] 於 2008-7-28 04:26 PM 發表 [url=http://www.2000fun.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=51323413&ptid=3094801][img]http://www.2000fun.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
有野問

我俑金每3個月計一次，4~6月一期，我今個月辭職，我最早幾時可以拎返呢筆錢 [/quote]



首先，睇返工資解釋
佣金都列作工資既一部份

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後[color=Magenta]7 天內[/color]支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

『聖天』 發表於 08-7-29 11:36 AM

[quote]原帖由 [i]utopia~[/i] 於 2008-7-28 08:08 PM 發表 [url=http://www.2000fun.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=51329883&ptid=3094801][img]http://www.2000fun.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]




首先，睇返工資解釋
佣金都列作工資既一部份

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 [/quote]
佢話要收曬客D錢先出俾我，咁有冇得拗？

utopia~ 發表於 08-7-29 12:02 PM

[quote]原帖由 [i]『聖天』[/i] 於 2008-7-29 11:36 AM 發表 [url=http://www.2000fun.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=51344869&ptid=3094801][img]http://www.2000fun.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]

佢話要收曬客D錢先出俾我，咁有冇得拗？ [/quote]

有
你唔做
佢一定要出晒所有工資比你

dondondon 發表於 09-2-18 10:21 AM

我想問下

咁第7評提到既有薪年假

咁當我做夠1年半到啦

仲未放年假

之後辭職仲補埋假比佢

咁有冇得拎d錢

◎Eddie◎ 發表於 09-2-19 06:33 PM

好有用 唔該晒=口=唔會俾d僱主呃吧\___/

HKPTU 發表於 09-10-28 02:07 PM

好詳細喎...good:ro07:

查看完整版本: 勞工法例大全(27/11/08更新)